Skip to main content
 主页 > 创说动漫 >

廖凡:一个好公司的标准是什么?

2020-11-13 20:55 浏览:

廖凡:一个好公司的标准是什么?

  谢邀!经常听见有人说某人工作的公司是个好公司,某人就业的公司没有别人的公司好。从人们的字里行间可以看到人们都希望能在一个好的公司工作。那么,什么样的公司才能称得上是好公司呢?要想成为人们心目中的好公司,又要具备什么样的标准呢?坤鹏论认为,只要满足了以下几点要求,要想成为好公司并不难。

  1.有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准

  一家公司的发展不应该是为既得利益者创造财富与权力,而是应该聚焦于为客户创造价值。客户是公司发展的源泉,也是公司发展的不竭动力。一个公司要想立足于客户的心中,给客户留下美好的形象,关键就在于不要搞内部的争斗,而要搞外部的竞争。而公司赢得竞争的根本就是有效的产出。要有有效产出,就应该站在客户的角度,尽心尽力为客户做事。因此,公司的有效产出是衡量公司是否为好公司的试金石。

  2.公司要有好的市场前景

  拥有一个好的市场前景就意味着公司在行业中的发展不会远远落后与其它的公司。现在,大大小小的公司遍布各处。要想公司保持很好竞争力,就应该有一个好的眼光,一个找到有很好发展潜力行业的眼光。有好的市场前景的公司是朝阳产业,将来的前途不可限量。因此,所谓的好公司,就必须要有一个好的发展前景。

  3.公司应当要用人所长

  前面提到了一个好的公司要有有效的产出。那么有效产出是从何而来呢?答案其实是不言而喻的,有效产出当然都是由员工的优点创造的。这就意味着,发现每个员工的优点,就等于发现了公司创造优秀绩效的机会。所以,一个优秀的公司在用人方面与平庸的公司是截然不同的。优秀的公司懂得用人所长,用人所长的是投资。因此,每一家优秀的公司都做到了人尽其才,物尽其用。也就是将公司现有资源的长处发挥到极致。因为人的主观能动性和创造力会给公司带来意想不到的财富与发展契机。

  4.公司要营造出先进的文化理念

  一个好的公司应该有一个先进的文化理念,让员工有归属感。现在很多企业的文化理念都很空洞,由于缺乏这样一笔“隐形的财富”,这样的企业也就没有凝聚力和向心力。其实,如果一个公司拥有属于它自己的先进文化理念,公司的员工就会在无形当中被这样的文化理念所吸引。当员工们对这样的文化理念达成了共识,就会让公司凝聚成一个强有力的整体。“一根筷子容易折,十根筷子难折断”,当人们真心团聚到一起的时候,公司就会朝着更好的方向发展,成为人们心中的好公司。而让公司成长为好公司的原因,就是公司要营造出先进文化理念,让公司具有文化软实力。